| 為啥每月只發(fā)21.75天工資？計(jì)算工資時(shí)候注意了，小心踩坑被員工告······ |
| 發(fā)布時(shí)間:2022-06-24 10:28:30 | 瀏覽次數(shù)： |
說到要每月算工資，小伙伴們最熟悉不過了。但是每月的工資計(jì)算天數(shù)，大家都知道是怎么來(lái)的嗎？一個(gè)月31天，扣除四個(gè)周末，所以每月工作天數(shù)為23天？錯(cuò)！按照國(guó)家規(guī)定，月薪計(jì)算天數(shù)是21.75天。怎么計(jì)算出來(lái)的呢？
0121.75天月薪天數(shù)這樣算 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，一年之中帶薪的法定節(jié)日為11天，沒錯(cuò)！就是11天（其他都是調(diào)休），而我們平時(shí)周六日的休息，是不帶薪的，那么一年中共有104個(gè)無(wú)薪休息日，月計(jì)薪天數(shù)為：21.75天！
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)在休息日或者法定節(jié)假日要求員工加班的，應(yīng)支付雙倍或三倍薪酬。所以，你的加班費(fèi)是這樣算出來(lái)的：
我們每月到手的工資總額，是怎么組成的呢？這個(gè)會(huì)根據(jù)公司不同規(guī)定而有所區(qū)別，但通常來(lái)說，工資總額構(gòu)成會(huì)包含以下幾點(diǎn)：應(yīng)發(fā)工資：基本工資、崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)發(fā)工資、社保費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅等。 其中，我們到手的工資，常說的五險(xiǎn)一金指的是：基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。（個(gè)別地區(qū)的生育保險(xiǎn)已合并到基本醫(yī)療保險(xiǎn)了，所以五險(xiǎn)變四險(xiǎn)啦。）04工資單格式也講究 小心踩坑 發(fā)完工資后，自然是少不了給員工們發(fā)工資條了，那么工資條要注意哪些信息呢？不要小看小小的一張紙哦，這可事關(guān)全體員工的切身權(quán)益，也同樣關(guān)乎到企業(yè)利益，一起來(lái)了解關(guān)于工資條的基本常識(shí)吧。 通常來(lái)說，簡(jiǎn)單的工資條都會(huì)包括以下幾點(diǎn)：員工姓名、員工工號(hào)、基本工資、崗位工資、應(yīng)發(fā)工資、住房公積金、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。有些薪資構(gòu)成較復(fù)雜的崗位，工資條還會(huì)有：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等。 而當(dāng)員工與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，工資條即是重要的憑證之一。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，公司必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
所以，每個(gè)月的工資條，會(huì)計(jì)都應(yīng)該按時(shí)發(fā)放以及妥善保存哦。今天的內(nèi)容就到這里了，大家都學(xué)會(huì)了嗎？ |
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